Lov om gennemsigtighed

Loven har til formål at reducere risikoen for, at virksomheder forårsager eller bidrager til krænkelser af menneskerettighederne, og sikrer, at vi aktivt arbejder for at opretholde anstændige arbejdsforhold hos vores leverandører, ejere og i vores egne aktiviteter.

Transparensloven fremmer virksomheders respekt for grundlæggende menneskerettigheder og anstændige arbejdsforhold, og det gælder både for vores egne aktiviteter og for vores leverandører og deres underleverandører. Loven kræver, at vi udfører due diligence for at forstå og håndtere potentielle risici for overtrædelser. Vi er også forpligtet til at offentliggøre grundlaget for og resultaterne af disse vurderinger.

Integreret arbejde i virksomheden

Som en stor aktør i ejendoms- og transportbranchen tager Håkull Group grundlæggende menneskerettigheder og ordentlige arbejdsforhold for givet. Vi sikrer, at arbejdsforholdene for vores medarbejdere og dem i vores leverandørkæder er i overensstemmelse med internationale konventioner for at undgå krænkelser af menneskerettigheder og anstændige arbejdsforhold. Disse værdier er forankret i Håkull Gruppens styringsdokumenter. Vi stiller strenge krav til vores leverandører og kræver, at de underskriver og overholder vores etiske retningslinjer.

Prudentielle vurderinger

Hovedforpligtelsen i Transparency Act er at udføre due diligence i overensstemmelse med OECD's retningslinjer. Disse vurderinger sikrer, at vi forstår vores indvirkning på menneskerettigheder og anstændigt arbejde, og at vi tager de nødvendige skridt til at afbøde negative indvirkninger og reparere eventuelle skader.

Offentlig erklæring

I overensstemmelse med loven om gennemsigtighed vil vores rapport om due diligence blive offentliggjort for første gang i det tidlige efterår 2023.